老闆的格局很小，只想要讓大家一直有工作，讓大家每個月都能領到薪水。老闆的格局很大，不只要想到的下個月的薪水在哪裡，還要為明年薪水在哪裡做準備。
當我們在談論那些責任與形象、價值與計劃時，我們想的不是真的那麼空洞，而是對那些未知的影響表達敬畏。每一個人做完事多一份檢查，就是企業文化嚴謹的由來；每一個對外應對都用語恰當為他人設想，就是社會形象良善的建立；每一個新人入職，都有一位前輩指定帶著，給予細節的指引和解惑，就是開啟世代傳承之路。
常說老闆要抓大放小，要看遠不要摸細，但每一次崩裂，也是從細處開始。格局看得再大，腳步還是要小，因為要等著大家跟上來。